Trygghet for to prosent

Hovedproduktet vårt er alderspensjon. Medlemskapet i Statens pensjonskasse handler ikke bare om hva du skal leve av når du blir alderspensjonist. Det handler om trygghet i alle livets faser. Foto: iStock

Når du er medlem av Statens pensjonskasse blir en sum trukket fra månedslønnen din og overført til oss. Det er dette som kalles pensjonsinnskudd, og den utgjør to prosent av lønnen din. Men hva får du tilbake for de prosentene?

Du er kanskje skeptisk til å måtte betale to prosent av lønnen din, men det kan være verdt å se litt bak de to prosentene, og vite hva du får, og kan få tilbake. Vi snakker i virkeligheten om et økonomisk vern både mens du jobber og gjennom hele alderdommen.

Hva får jeg for to prosent?

SPK tilbyr alderspensjon, AFP, uførepensjon og etterlattepensjon. I tillegg har du muligheter til å få gruppelivsordning, yrkesskadeforsikring og gunstig boliglån. Hva du får eller kan ha rett til er avhengig av visse kriterier. Følg lenkene for å lese mer om hver enkelt.

Alderspensjonen er hovedproduktet vårt, men medlemskapet i Statens pensjonskasse handler ikke bare om hva du skal leve av når du blir alderspensjonist. Det handler om trygghet i alle livets faser: Trygghet for at du har noe å leve av, i tillegg til folketrygden, hvis du skulle bli minimum 20 prosent ufør (midlertidig eller varig). Trygghet for at din ektefelle/samboer og eventuelle barn under 20 år, får noe å leve av når du dør. Det gir trygghet for familien din. Dette er viktige grunner til at du betaler to prosent av lønnen din.

Du betaler ikke skatt på det du betaler av lønnen din. Det du gjennom et år betaler inn til oss, kan du trekke av på skattemeldingen (det som tidligere het selvangivelsen). Dette skal allerede være satt opp automatisk i din skattemelding, men sjekk at det faktisk er registrert og sjekk at beløpet stemmer opp mot det du har betalt. Dette finner du i årsoppgaven fra din arbeidsgiver.

Alt som har med pensjonsordningen vår å gjøre, dekker du gjennom pensjonsinnskuddet på to prosent. Gruppelivsordningen og yrkesskadedekningen dekkes 100 prosent av din arbeidsgiver.

Ikke en spareordning

Et viktig poeng å være klar over er at de månedlige innbetalingene til oss ikke er «tradisjonell» sparing, men det er et pensjonsinnskudd som til slutt utgjør din andel av totalkaken ved utbetaling av din pensjon. Hadde det du betaler inn vært det eneste du fikk tilbake ved pensjonsalder, ville det blitt en ganske mager pensjonstid. Derfor betaler også din arbeidsgiver en sum i året som utgjør ganske mye mer enn to prosent.

Du og arbeidsgiver betaler sammen

Medlemskapet ditt i Statens pensjonskasse er et samarbeid mellom deg selv og arbeidsgiveren din. Du betaler to prosent i pensjonsinnskudd og arbeidsgiveren din betaler en andel opp mot 15 prosent til din pensjonssparing. Du betaler da to prosent for et produkt som egentlig koster rundt 17 prosent.

Skulle du bytte jobb innen offentlig sektor vil overføringsavtalen sikre deg dine allerede opptjente pensjonsrettigheter over i ny pensjonsordning.

Skulle det verste skje

Med medlemskapet i SPK kan du sikre din familie dersom du dør. Etterlattepensjonen skal dekke noe av inntektstapet familien får ved din bortgang. Det finnes etterlattepensjon for både ektefeller/registrerte partnere og barn – ektefellepensjon og barnepensjon. Barnepensjon gis til barn frem til fylte 20 år. Les mer om barnepensjon i et tidligere blogginnlegg.

Det betyr at du har en god pensjonsordning, som dekker både deg og din familie, gjennom din ansettelse hos en virksomhet med medlemskap hos oss.

Del dette:

Sissel Olsvik Vammervold er seniorrådgiver i kursavdelingen i Statens pensjonskasse. Hun holder hver uke kurs for å hjelpe SPKs medlemmer fra pensjonsforvirring til pensjonsforståelse.

Hva med bonusbarna?

Våre, mine og dine barn. Dekker ditt medlemskap i SPK bonusbarna? Foto: iStock.

De aller fleste har fått med seg at egne barn er dekket av vår etterlattepensjon hvis noe skulle skje. Her forleden kom spørsmålet inn på vårt kundesenter: hva med bonusbarn?

Som medlem av SPK har du ordninger som skal sikre dine etterlatte hvis du går bort. Hos oss heter det etterlattepensjon, og dekker din ektefelle eller partner (ektefellepensjon), og dine barn (barnepensjon). Det er greit å vite.

Spørsmålet som kom inn til kundesenteret var fra Sara. Hun har to barn fra et tidligere ekteskap, og lever nå med sin samboer. De har bodd sammen i mange år. Samboeren har ett barn fra før. Sara lurer på om dette barnet også er dekket av hennes medlemskap i SPK.

Først må vi si at Saras egne barn er dekket av vår barnepensjonsordning. Den omfatter biologiske barn og adoptivbarn. Hvert av barna kan har rett på barnepensjon til og med måneden de fyller 20 år. Bonusbarn, derimot, har normalt ikke rett på barnepensjon fra Statens pensjonskasse. Barnet til Saras samboer har altså normalt ingen rettigheter hos oss.

Hva hvis Sara og samboeren gifter seg eller tidligere har inngått partnerskap? Blir bonusbarna dekket da? Normalt så blir ikke den andre partens barn automatisk dekket av vår ordning. Barnepensjon til bonusbarn i slike tilfeller kan bli vurdert fra sak til sak, og en avgjørende faktor er om Sara forsørget barnet i stor grad.

Alt dette er greit å vite, både for samboerparet og for felles og egne barn, dersom man vurderer ulike type forsikringsordninger for barn.

Les mer om barnepensjon

Del dette:

Therese Flor er kundekonsulent på kundesenteret i Statens pensjonskasse. Sammen med sine kollegaer svarer hun hvert år på over 120 000 telefoner og 30 000 skriftlige henvendelser fra medlemmer og arbeidsgivere.

Sykdom i familien?

Er du nødt til å pleie et familiemedlem? Medlemskapet i SPK kan sikre dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb. Foto: iStock.

Noen ganger blir det vanskelig å jobbe, fordi vi får omsorgsoppgaver vi må prioritere. Da er det godt å vite at det går an å gå ut i permisjon – uten at det går ut over pensjonsopptjeningen.

Din egen pensjon er sannsynligvis ikke det første du tenker på hvis en av dine nærmeste blir syk. Men dersom omsorgsoppgavene dine blir omfattende og permisjonen varer i lang, er det naturlig at spørsmålet om tapt opptjeningstid dukker opp.

Hva vil for eksempel skje med pensjonsopptjeningen din i Statens pensjonskasse, dersom du ikke har rett på tjenestefri med lønn, men velger å søke om ulønnet permisjon fra jobben for å ivareta omsorgsarbeid i familien?

Svaret er at det ikke behøver å skje noen verdens ting, dersom du oppfyller kriteriene i permisjonsavtalen. Da kan du ha omsorgspermisjon i inntil fire år, eller permisjon for å pleie syke i familien i inntil tre år, uten at det går ut over opptjeningstiden. Den fortsetter å løpe som om du var i jobb.

Her er detaljene:

Permisjonsavtalen

Vi som jobber i staten har en permisjonsavtale som sikrer at vi i spesielle tilfeller kan ta ulønnet permisjon, men likevel ha samme pensjonsopptjening som om vi stod i jobb. Siden opptjeningstiden er en viktig faktor når pensjonen regnes ut, er dette et gode som det er verdt å merke seg.

Omsorgspermisjon

Du kan ha ulønnet permisjon fra en statlig stilling på grunn av omsorg for egne barn, adoptivbarn eller fosterbarn i inntil fire år, uten å miste opptjeningstid.

Begrensningen på fire år gjelder samlet for begge foreldre, og permisjonen må tas ut før barnet fyller 12 år. Begrensningen på fire år gjelder også totalt sett. Dersom du har flere barn med omsorgsbehov, får du ikke fire år per barn.

Samboere og partnere kan få omsorgspermisjon for samboers/partners barn, dersom de bor sammen med barnet – og dersom de har vært yrkesaktive med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de ti siste månedene før de overtar omsorgen.

Grensen på fire år gjelder uansett stillingsstørrelse. Det betyr for eksempel at du ikke får åtte år, dersom du er i 50 prosents stilling.

Hensikten med begge disse avtalene er du skal få sikret dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb.

Permisjon på grunn av sykdom i familien

Dette er en annen bestemmelse i permisjonsavtalen som også gjelder omsorgstjeneste. Men i tillegg til omsorg for barn, gjelder dette også pleie av ektefelle, samboer, registrert partner, foreldre, svigerforeldre og besteforeldre.

I helt spesielle tilfeller åpner regelverket også opp for en utvidet tolkning. Det kan for eksempel være hvis du har mistet dine egne foreldre i ung alder og har vokst opp, og vært en del av, familien til en tante eller et annet familiemedlem.

Mens omsorgspermisjon gjelder for barn inntil 12 år, gjelder denne bestemmelsen også omsorg for voksne, funksjonshemmede barn inntil de fyller 18 år.

Det er en forutsetning at omsorgsarbeidet skjer i hjemmet. Og «i hjemmet» betyr både eget hjem, og hjemmet til det familiemedlemmet (for eksempel forelder ) som du har omsorg for.

Må velge én av to

Du kan ikke først få godskrevet fire års opptjeningstid for omsorgspermisjon, og deretter tre år for permisjon etter bestemmelsen om sykdom i hjemmet, dersom begge permisjonene gjelder det samme forholdet.

Hensikten med begge disse avtalene er du skal få sikret dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb.

Du kan ha ulønnet permisjon fra en statlig stilling på grunn av omsorg for egne barn, adoptivbarn eller fosterbarn i inntil fire år, uten å miste opptjeningstid. Foto: iStock.
Del dette:

Sissel Olsvik Vammervold er seniorrådgiver i kursavdelingen i Statens pensjonskasse. Hun holder hver uke kurs for å hjelpe SPKs medlemmer fra pensjonsforvirring til pensjonsforståelse.

Har du krav på barne­tillegg?

Noen har fra barn før, mens noen får barn i løpet av pensjonist­tilværelsen. Andre kan bli uføre mens barna ennå er små. Du kan ha krav på barnetillegg fra SPK. Foto: iStock

En dag kom det inn en henvendelse fra «Harald» som mottar uføretrygd fra NAV og uførepensjon oss. Fra NAV hadde han fått beskjed om at han kunne ha krav på barne­tillegg siden han har to barn på 10 og 14 år.

NAV fortalte ham at deres barne­tillegg behovsprøves. Siden han er medlem av SPK lurte han på om vi gjorde det samme, hvem som kan få det og hvordan tillegget beregnes.

Det skal vi se nærmere på nå:

Hva er barne­tillegg?

Barne­tillegg er ment for medlemmer av SPK som har barn under 18 år, og mottar en pensjons­ytelse fra oss. Noen får barn før, mens noen får barn i løpet av pensjonist­tilværelsen. Andre kan bli uføre mens barna ennå er små.

Det skal ikke skyves under stol at barn står for en stor del av en families utgifter. Klær, mat og fritids­aktiviteter skal dekkes, og da kan barne­tillegget være til hjelp.

I motsetning til i folke­trygden så er barne­tillegget automatisk en del av pensjons­ytelsen du får fra oss – det betyr at du ikke trenger å søke om det.

Hvem kan få det?

Flest menn mottar barne­tillegg fra SPK

  • Innen ytelsene alders­pensjon, sær­alders­pensjon og AFP er det flest menn som mottar barne­tillegg
  • Det er en sterk overvekt av kvinner som får barne­tillegg i ytelsen uføre­pensjon
  • Totalt sett er det aller flest menn som mottar barne­tillegg fra SPK

Kilde: SPKs Analyse­avdeling

Alle medlemmer av SPK kan få tillegget, også tidligere medlemmer. Tillegget gjelder kun medlemmets biologiske eller adopterte barn som medlemmet forsørger. Er du samboer eller gift med noen som har barn fra før? Barne­tillegg utbetales ikke til stebarn, eller samboers barn.

Barne­tillegget utbetales fra og med måneden barnet blir født til og med måneden barnet fyller 18 år.

Hvordan beregnes tillegget? Regel­verket er veldig komplisert. Grovt sett kan vi si at barne­tillegget blir beregnet ut fra inntekt, de ulike pensjons­ytelsene og en del andre faktorer.

Når kan du få det?

Hvis du blir ufør

Blir du helt eller delvis ufør, får du barne­tillegg. Har uføregraden noe å si? Ja, barne­tillegg justeres ut fra inntekten du har ved siden av pensjonen.

Når du blir alders­pensjonist

Du får normalt barne­tillegg fra oss hvis du går av med alders­pensjon ved fylte 67 år.

De som har en annen pensjons­alder enn 67 år (såkalt sær­alder), får barne­tillegget som en del av sin pensjon fra den dagen de går av.

Hvis du tar ut AFP

Er du over 65 år og tar ut AFP? Har du barn under 18 år, har du krav på barne­tillegg etter samme vilkår som uføre- og alders­pensjonister.

Hvordan får du barne­tillegget?

I de fleste tilfeller blir barne­tillegget beregnet automatisk. Vi tar ut­gangs­punkt i barn som er registrert på deg i folke­registeret.

Ved andre til­feller må du ta kontakt med oss for å høre om han kan ha rett til barne­tillegg. Slike til­feller kan være at du har ansvar for foster­barn, eller at barnet er født i utlandet.

Trygghet i alle livets faser

Av de to prosentene Harald betaler inn i premie av lønna, får han en ekstra sikker­het om ting skulle endre seg i livet. Barne­tillegget er en liten bit av det store bildet.

Det er derfor vi sier at medlemskap i Statens pensjons­kasse gir trygghet i alle livets faser.

Del dette:

Håvard Christensen er kundekonsulent på kundesenteret i Statens pensjonskasse. Sammen med sine kollegaer svarer han hvert år på over 120 000 telefoner og 30 000 skriftlige henvendelser fra medlemmer og arbeidsgivere.

Trygg og pålitelig – nå og i fremtiden

Trygg og pålitelig - nå og i fremtiden
Illustrasjon: Statens pensjonskasse

Det er på tide å se seg tilbake og gjøre opp status. Vi som enkeltpersoner har gjort det i disse dager i forbindelse med skattemeldingen. Statens pensjonskasse har gjort det i forbindelse med Årsrapporten 2016.

Her er noen viktige punkter vi ønsker å trekke frem:

Rett pensjon til rett tid

Statens pensjonskasse har 1 430 kunder i vår pensjonsordning, og vi har over 1 million medlemmer. Til sammen er det over 500 milliarder opptjente pensjonsrettigheter. Slike tall setter store krav til oss som virksomhet.

SPKs første og fremste mål er formulert slik: «Rett pensjon til rett tid». Dette er ikke bare ord. Vi setter veldig mye inn på å leve opp til dette, og vi gransker oss selv – hver eneste dag.

I løpet av et år dobbeltsjekker vi et stort antall – tilfeldig utvalgt – ferdigbehandlede saker, på jakt etter feil. Målet vårt er at minst 96 prosent av pensjonsberegningene vi sjekker skal være helt korrekte. I 2016 viste fasiten at 96,5 prosent av de sjekkede sakene var feilfrie, samme resultat som året før.

Men vi kan bli bedre. Vi setter mye inn på å lære av de feilene vi oppdager. Slik tror vi at vi blir enda litt bedre – dag for dag.

Mange er opptatt av pensjon

Vårt kundesenter har hatt rekordmange henvendelser om pensjon. Spesielt unge mennesker har vist større interesse enn før. Dette er nok et resultat av at folk innser hvor viktig det er å ha kunnskap om pensjon. Men til tross for økt tilgang på informasjon og stor oppmerksomhet i mediene, er pensjon et komplisert tema å forstå.

Vi i Statens pensjonskasse synes det er bra at folk vil forstå, men vi også vi møter noen utfordringer når vi skal forklare.

Den digitale hverdagen

Mange er i dag vant til å få informasjon kjapt, og kunne planlegge deretter.

Når du og jeg skal planlegge ferien vår, tar vi det for eksempel som en selvfølge at vi kan søke opp et nettsted og legge inn noen ønsker.

Og så, omtrent på sekundet, har «noen» sjekket alle tenkelige og utenkelige reiseruter og sammenlignet alle tenkelige og utenkelige hotelltilbud, for å finne fram til akkurat de kombinasjonsmulighetene som er interessante for oss. Vi får vite på øret hva herligheten koster.

Naturlig nok forventer alle at det skal være like enkelt å finne ut hva de skal leve av resten av livet. Men virkeligheten er ikke slik.

Dessverre må vi ofte skuffe de som kontakter oss, for vi kan ikke hjelpe dem med et endelig svar på dette viktige spørsmålet. For noen generasjoner mangler vi et regelverk å forholde oss til.

Dette fører til frustrasjon både hos våre medlemmer og oss. Vi er jo satt til å tjene våre medlemmer og gi ordentlig og riktig informasjon.

Offentlig tjenestepensjon 100 år!

Men fremtiden ser heldigvis lysere ut. I 2017 feirer SPK sitt 100-årsjubileum. Dette året kan også bli året der Stortinget beslutter nytt samordningsregelverk og ny offentlig tjenestepensjon. I så fall vil det bety at vi har flere svar å gi, når våre medlemmer vil vite hva de får i pensjon.

Ny offentlig tjenestepensjon vil utgjøre de største endringene i hundreåringens liv, og vi må være forberedt. Vi har håndtert alle tidligere endringer med glans. Det er vi fornøyd med, fordi evnen til å levere forventet kvalitet til lavest mulig kostnad – uavhengig av reformer og tilleggsoppgaver – er viktig for kunder, medlemmer, staten og skattebetalerne.

Les Årsrapport 2016

Del dette:

Har vært direktør i Statens pensjonskasse siden 2008. Finn Melbø er utdannet cand. polit. og cand. paed. ved Universitetet i Oslo, og han har lang ledererfaring fra både kommunal og statlig sektor.