Sykdom i familien?

Er du nødt til å pleie et familiemedlem? Medlemskapet i SPK kan sikre dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb. Foto: iStock.

Noen ganger blir det vanskelig å jobbe, fordi vi får omsorgsoppgaver vi må prioritere. Da er det godt å vite at det går an å gå ut i permisjon – uten at det går ut over pensjonsopptjeningen.

Din egen pensjon er sannsynligvis ikke det første du tenker på hvis en av dine nærmeste blir syk. Men dersom omsorgsoppgavene dine blir omfattende og permisjonen varer i lang, er det naturlig at spørsmålet om tapt opptjeningstid dukker opp.

Hva vil for eksempel skje med pensjonsopptjeningen din i Statens pensjonskasse, dersom du ikke har rett på tjenestefri med lønn, men velger å søke om ulønnet permisjon fra jobben for å ivareta omsorgsarbeid i familien?

Svaret er at det ikke behøver å skje noen verdens ting, dersom du oppfyller kriteriene i permisjonsavtalen. Da kan du ha omsorgspermisjon i inntil fire år, eller permisjon for å pleie syke i familien i inntil tre år, uten at det går ut over opptjeningstiden. Den fortsetter å løpe som om du var i jobb.

Her er detaljene:

Permisjonsavtalen

Vi som jobber i staten har en permisjonsavtale som sikrer at vi i spesielle tilfeller kan ta ulønnet permisjon, men likevel ha samme pensjonsopptjening som om vi stod i jobb. Siden opptjeningstiden er en viktig faktor når pensjonen regnes ut, er dette et gode som det er verdt å merke seg.

Omsorgspermisjon

Du kan ha ulønnet permisjon fra en statlig stilling på grunn av omsorg for egne barn, adoptivbarn eller fosterbarn i inntil fire år, uten å miste opptjeningstid.

Begrensningen på fire år gjelder samlet for begge foreldre, og permisjonen må tas ut før barnet fyller 12 år. Begrensningen på fire år gjelder også totalt sett. Dersom du har flere barn med omsorgsbehov, får du ikke fire år per barn.

Samboere og partnere kan få omsorgspermisjon for samboers/partners barn, dersom de bor sammen med barnet – og dersom de har vært yrkesaktive med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de ti siste månedene før de overtar omsorgen.

Grensen på fire år gjelder uansett stillingsstørrelse. Det betyr for eksempel at du ikke får åtte år, dersom du er i 50 prosents stilling.

Hensikten med begge disse avtalene er du skal få sikret dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb.

Permisjon på grunn av sykdom i familien

Dette er en annen bestemmelse i permisjonsavtalen som også gjelder omsorgstjeneste. Men i tillegg til omsorg for barn, gjelder dette også pleie av ektefelle, samboer, registrert partner, foreldre, svigerforeldre og besteforeldre.

I helt spesielle tilfeller åpner regelverket også opp for en utvidet tolkning. Det kan for eksempel være hvis du har mistet dine egne foreldre i ung alder og har vokst opp, og vært en del av, familien til en tante eller et annet familiemedlem.

Mens omsorgspermisjon gjelder for barn inntil 12 år, gjelder denne bestemmelsen også omsorg for voksne, funksjonshemmede barn inntil de fyller 18 år.

Det er en forutsetning at omsorgsarbeidet skjer i hjemmet. Og «i hjemmet» betyr både eget hjem, og hjemmet til det familiemedlemmet (for eksempel forelder ) som du har omsorg for.

Må velge én av to

Du kan ikke først få godskrevet fire års opptjeningstid for omsorgspermisjon, og deretter tre år for permisjon etter bestemmelsen om sykdom i hjemmet, dersom begge permisjonene gjelder det samme forholdet.

Hensikten med begge disse avtalene er du skal få sikret dine pensjonsrettigheter som om du var i jobb.

Du kan ha ulønnet permisjon fra en statlig stilling på grunn av omsorg for egne barn, adoptivbarn eller fosterbarn i inntil fire år, uten å miste opptjeningstid. Foto: iStock.
Del dette:

Sissel Olsvik Vammervold er seniorrådgiver i kursavdelingen i Statens pensjonskasse. Hun holder hver uke kurs for å hjelpe SPKs medlemmer fra pensjonsforvirring til pensjonsforståelse.

Gravid? Ingen grunn til pensjonspanikk!

Mor, far og barn herjer i stuen.
Barn gir nok bekymringer og utfordringer i hverdagen om du ikke også skal stresse med pensjonen hvis du blir nødt til å ta permisjon. Permisjonsavtalen i staten sørger for at du får pensjonsopptjening som om du stod i jobb. Foto: iStock.

Du får to blå streker på en test og blir kjempelykkelig, helt til all verdens bekymringer begynner å skylle inn over deg! Kommer barnet til å bli friskt? Trenger vi større plass? Og hvordan blir det med økonomien vår?

Heldigvis har vi i Norge en av verdens beste støtteordninger for fødselspermisjon det første året etter barnet er født. Og vi som jobber i staten har en ekstra god ordning gjennom permisjonsavtalen.

Permisjonsavtalen = en mindre bekymring

For mange kan det være vanskelig å få barnehageplass akkurat når barnet er ett år, fordi det er midt i et semester. Det er ikke uvanlig at foreldre tar ulønnet permisjon i forbindelse med barselpermisjonen for å få det til å gå opp med barnehage. Vi som jobber i staten har en god støtte i permisjonsavtalen. Den sier nemlig at vi kan ta permisjon uten lønn i opptil fire år, men likevel ha samme pensjonsopptjening som om vi stod i jobb. Vi får riktignok ikke lønn i perioden vi er i permisjon, men vi taper altså ikke pensjonsmessig på å være hjemme og passe de små.

Korrekt rapportering

Det vi skal være obs på er at arbeidsgiveren vår rapporterer riktig til Statens pensjonskasse. Når arbeidsgiver rapporterer lønn, permisjoner osv. til Statens pensjonskasse så brukes det forskjellige koder. Permisjon i henhold til permisjonsavtalen har sin egen kode. Dersom arbeidsgiveren din kun rapporterer at du er ute i permisjon, men ikke i permisjon i henhold til permisjonsavtalen, så vil du ikke få medregnet opptjeningstid mens du er i permisjon.

Ofte rapporteringsfeil

Dette kan det altså være lurt å forsikre seg om, for her vet vi at det skjer feil. For å få permisjonstiden medregnet som pensjonsgivende tjenestetid, bør krav eller melding være sendt til Statens pensjonskasse innen seks måneder etter permisjonens utløp.

Grensen på fire år er total tid du kan være i ubetalt permisjon med omsorg for barn, uavhengig av hvor mange barn du har. Året med barselpermisjon holdes utenom og regnes ikke med i de fire årene.

Del dette:

Sissel Olsvik Vammervold er seniorrådgiver i kursavdelingen i Statens pensjonskasse. Hun holder hver uke kurs for å hjelpe SPKs medlemmer fra pensjonsforvirring til pensjonsforståelse.